Whistleblowerordning
Hos Etac har vi stærke etiske værdier og prioriterer at drive forretning på en måde, der skaber langsigtet værdi og tillid. Vores Code of Conduct for medarbejdere og Code of Conduct for leverandører fastlægger de standarder for professionel adfærd, som vi forventer af både medarbejdere og samarbejdspartnere i vores omgang med mennesker og det miljø, vi er en del af.
Vi har desuden en whistleblowerordning, der opfordrer interessenter til at indberette mistanke om ulovlig, uetisk eller upassende adfærd relateret til Etac. Ordningen sikrer en ansvarlig og retfærdig undersøgelse af indberetninger, beskyttelse af whistlebloweren samt iværksættelse af relevante korrigerende handlinger og opfølgning.
Rapportering af bekymringer eller mistanke om uregelmæssigheder
Rapporter om mistanke om uregelmæssigheder hjælper os med at forebygge, minimere og hurtigt håndtere potentielle negative konsekvenser for mennesker, samfundet eller miljøet. Alle rapporter tages alvorligt og undersøges.
Du bør rejse en bekymring om enhver adfærd eller aktivitet, der ikke er i overensstemmelse med lovgivningen, reglerne, vores adfærdskodeks og/eller politikker.
Eksempler på uregelmæssigheder, der bør rapporteres:
- Korruption, herunder bestikkelse og svindel
- Interessekonflikter eller magtmisbrug
- Overtrædelser af konkurrencelovgivningen
- Overtrædelser af databeskyttelsesregler
- Krænkelser af menneskerettigheder, herunder arbejdsrettigheder
- Diskrimination og chikane
- Miljøkriminalitet
- Overtrædelser af skattelovgivningen
- Brud på interne kontroller eller finansielle rapporteringsforpligtelser
- Adfærd, der kan skade virksomheden, medarbejdere eller interessenter
- Andre lovovertrædelser eller brud på vores adfærdskodeks
Bemærk:
- Ved spørgsmål eller bekymringer om daglige arbejdsrelaterede forhold bør medarbejdere kontakte deres leder eller lokale HR.
- Ved spørgsmål eller bekymringer om produktlevering, tjenester eller lignende, kontakt venligst kundeservice.
Hvordan rapporterer jeg?
En rapport kan indgives til en af vores ledere, HR eller via vores whistleblowerordning. Du behøver ikke bevis for dine mistanker, men alle rapporter skal indgives i god tro.
WhistleB, vores eksterne whistleblowerkanal er krypteret og adgangskodebeskyttet. Al kommunikation via denne kanal er fortrolig, og den person, der indgiver rapporten, kan vælge at forblive anonym i den efterfølgende dialog i kanalen.
- Medarbejdere: Vi opfordrer medarbejdere til først at rapportere bekymringer direkte til en leder i organisationen eler til HR. Hvis du ikke føler dig tryg ved at tale åbent, kan du rapportere din bekymring via WhistleB.
- Andre interessenter: Vi opfordrer til og forventer, at eksterne interessenter såsom forretningspartnere, deres leverandører samt vores kunder og slutbrugere indberetter mistanke om uregelmæssigheder i enhver del af vores virksomhed og værdikæde. Mistanke om uregelmæssigheder kan indberettes til enhver kontaktperson på vores hjemmeside eller anonymt via whistleblowerkanalen WhistleB.
Mere information
Privatlivspolitik
Cookie information
